作者：李河泉老師（本會理事）
對於知識工作者的管理不是一件容易事，本會理事李河泉老師提醒我們，要留住優秀的新世代年輕人，需更重視他們到職後的黃金72小時：
1.在新人進入公司後，部門多會指派前輩帶他熟悉工作，待上手後再增加新的工作內容。但最近企業卻常遇到評估上手後加新工作，同仁卻說做不來要離職的狀況。
2.現在年輕人工作更多會希望能夠自我實現，因此在剛進入公司時，隨意指派一位前輩帶領、主管主觀評估新人的工作狀況，這兩種做法較不適用於現在。
3.建議企業可建立Mentor制度，並把握新人報到初期，充分溝通公司願景與方向，並由Mentor帶領熟悉工作內容、提供心靈輔導。
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新人到職的黃金24小時