作者:李河泉老師(本會理事)

對於知識工作者的管理不是一件容易事,本會理事李河泉老師提醒我們,要留住優秀的新世代年輕人,需更重視他們到職後的黃金72小時:

1.在新人進入公司後,部門多會指派前輩帶他熟悉工作,待上手後再增加新的工作內容。但最近企業卻常遇到評估上手後加新工作,同仁卻說做不來要離職的狀況。

2.現在年輕人工作更多會希望能夠自我實現,因此在剛進入公司時,隨意指派一位前輩帶領、主管主觀評估新人的工作狀況,這兩種做法較不適用於現在。

3.建議企業可建立Mentor制度,並把握新人報到初期,充分溝通公司願景與方向,並由Mentor帶領熟悉工作內容、提供心靈輔導。

精彩全文請見:https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3009643

新人到職的黃金24小時
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